摘要:

随着新疆电网对清洁能源建设的大力推进,疆内九大风区也在加大规模开发与建设,风电继续保持着快速增长态势,且呈现出“集中式开发、远距离输送”的发展模式.风电的快速发展对风机的性能及质量等各方面有着更为严格的要求.因此,为研究新疆某大型风电场接入后对电力系统的影响,本文在单台双馈风力发电机的动态数学模型的基础上,由4台变速恒频双馈风力发电机组的实际建模,经过理论推导得出箱式变压器与线路的等值阻抗,搭建出了双馈风力发电机组的等值模型.并以新疆某风电场为例,在不同风速工况下,对风电机组的实际仿真模型和等值模型在MATLAB/SIMULINK软件中进行仿真.由仿真结果可以看出,风电场的等值模型仿真曲线与实际模型的仿真曲线基本完全重合,从而验证了等值模型的正确性.

摘要:

在航空电子系统测试与仿真验证过程中,针对利用一条ARINC429总线进行多个Label号的周期性定时发送任务时,可能导致由不同数据字组成的发送任务在时间轴上产生时间冲突的问题.本文首先对在一根ARINC429总线上发送的任务信号之间,可能造成的时间冲突问题的时间区间展开研究,提出一种基于最小公倍周期与最大公约时间片的任务优化规划方法.通过对一条ARINCA29总线上待发送的任务信号进行规划,解决了ARINC429在发送多任务时的单总线冲突问题的同时提高了总线利用率.

摘要:

随着芯片设计进入纳米时代,芯片的规模和工作频率不断提高,尤其在工艺发展到65 nm及以下时,芯片的功耗已经成为继面积和性能之后的主要影响因素之一.面对低功耗设计技术要求的不断增加,对面向低功耗设计的仿真验证也提出了更高的要求.对此全面系统地介绍了低功耗设计的相关背景、原理和不同层次的优化技术,通过对一款多核DSP芯片的低功耗验证,针对低功耗设计的各种策略,构建了基于SystemVerilog的仿真验证环境,实现了一种高效可行的低功耗仿真验证方法.

摘要:

针对基于PON结构的FC＿AE航空总线协议芯片的验证需求与功能特性，提出了一种基于RTL级组网功能仿真验证的方法，阐述该方法下仿真验证平台测试用例模块、参考模型模块、结果检测器模块、验证平台整合模块的实现原理，最后，采用该方法搭建了FC＿A E协议芯片的仿真验证环境，完成该芯片的仿真验证。该方法基于多种语言自动化验证平台，可从系统级与芯片级双通道验证芯片功能，有效的提高了验证效率，缩短了整个设计验证周期，为芯片的成功投片提供了可靠的保证。

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提出了一种具有高可配性、高实时性和较强适用性等特点的脉冲宽度调制 IP核的设计。该PWM 模块不仅可支持片上系统内硬件触发反馈机制，以加强片内IP核之间的互联性，而且还提供了模块内部资源共享的实现方案。仿真验证的结果表明：此模块可支持多种输出模式，且其硬件触发的消耗时间比传统的软件触发的时间少了两倍多。因此，该模块可满足可配性高、适用性强和实时性高等设计需求，达到了设计预期的目的。

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为了解决航天用模拟CMOS集成电路的单粒子闩锁效应的评估问题,结合一种基于失效物理的半导体器件仿真方法,提出了基于失效物理的模拟CMOS集成电路单粒子闩锁仿真验证方法,并在此基础上,以某型8位抗辐照AD转换器芯片为研究对象,通过对该CMOS单元器件的抗单粒子闩锁能力进行仿真研究,可以确定该器件的抗单粒子闩锁能力高于75 MeV/mg·cm2,与实际的试验结果一致.

摘要:

该文针对某新型飞机航空电子系统仿真和集成验证的需求,构建了一个航电激励系统.该系统基于航空电子全双工交互式以太网AFDX(avionics full duplex switched ethernet),根据系统需求和设计原则,对系统的软硬件结构进行了说明,并且采用模块化的结构设计,增强了系统的可靠性、稳定性、通用性和可扩展性.工程应用表明,该系统在航空电子系统的仿真与验证过程中,很好地满足了该新型飞机航空电子系统仿真验证的需要.

摘要:

分析了当前关于破片毁伤的研究情况,提出研究战斗部整体毁伤效应的建议,并基于冲击波毁伤相关模型建立了目标冲击波损伤概率模型;应用通用仿真验证软件对引用及所建模型进行了验证仿真,通过仿真结果分析,得出了对作战过程中攻守双方均有意义的结论.

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针对一种大展弦比、V形尾翼常规布局小型无人机,在低空低速大扰动条件下飞行的飞行控制策略进行了研究.对无人机运动状态建模分析,设计了一种自适应PID控制器,采用六自由度非线性运动模型进行控制率的仿真验证,并将算法融合在定姿、定高和定航迹跟踪飞行控制实验中.仿真及实际飞行实验结果表明,所设计的自适应PID控制器有效的抑制了大扰动条件下对飞机姿态、位置的影响,满足了飞行任务的需求,并获得了良好的动态性能指标.

摘要:

为解决导向型企业内部存在员工激励机制效率不高、激励机制比较单一、员工工作积极性不高等问题,提出设计大数据分析下的导向型企业考核激励机制.首先,构建包含研究基础、研究机制、实验校正、模型优化和获取最优结果的导向型考核激励机制基本框架,企业依据实验校正部分采用大数据分析处理仿真结果和第三方评价结果考核员工,获取员工工作状态、绩效评价等数据.其次,模型优化部分采用大数据技术,依照员工敬业类型分类实验校正部分考核后的员工数据,创建敬业型员工数据集和非敬业型员工数据集,依照数据集构建非敬业型和敬业型员工激励机制模型.最后,通过非敬业型员工激励机制模型发现非敬业型员工最优激励机制是奖金、股权激励等显性激励机制,将精神激励作为辅助激励;通过敬业型员工激励机制模型发现敬业型员工最优激励机制是精神、情感等隐性激励,将物质奖励作为辅助激励.经过实验分析发现,采用该方法后导向型企业员工平均考核评分为93分,90％的管理者认为该方法具有激励性.