岳阳市制药一厂──分配制度改革的成功尝试

• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 分配制度改革 岳阳市 企业利润 工资分配 责任利润 岗位工资 工资总额 考核指标体系 考核内容 辅助生产
• 年，卷（期）: 1995,（7）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

岳阳市制药一厂是以生产抗生素原料药为主兼有医药制剂的国有大型一档医药工业企业。今年以来，该厂把深化企业内部分配制度改革作为转换经营机制的突破口，实施绩效岗位工资制，摈弃铁饭碗和铁工资的分配格局。短短5个月时间，完成产值、销售分别比去年增长161.84％和156.63％，产销率达100％，创利税1488万元，比去年同期扭亏增盈2253万元，企业步入良性循环。该厂实施的绩效岗位工资由静态工资、动态工资加补贴组成。静态工资与劳动岗位对应，即在什么岗位级别拿什么标准的工资。它是通过岗位测评之后，制定出岗位级别而确定的岗位技能工资。动态工资与绩效对应，即按劳动成绩、劳动效率、劳动效益分配。它是以二级分配