从效率工资分析目前工人下岗问题

• 作者: 管毅平
• 来源期刊: 上海改革
• 学科: 经济
• 关键词: 厂商 效率工资 失业 劳动市场 工人 下岗问题 工资粘性 行为 流行 用工
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F249

摘要

效率工资是一种激励措施。指的是，厂商在雇用工人的合约订立后，为了防范道德风险行为，减少工人偷懒行为，激励生产效率，将工人实际工资提高到市场流行工资之上。这意味着，经济衰退时，厂商为了保持较高的生产率，不降低工资，使得宏观劳动市场失业增加，失业具有非自愿的性质。此时，失业工人极愿意以低工资换取工作，但厂商却不愿雇用他们，原因是降低工资会降低就业工人的生产率。效率工资一旦形成，便很难随经济形势变动，具有粘性。微观厂商的工资粘性，集结到宏观层面，造成外部性，使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质，加剧了宏观经济波动。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管毅平	复旦大学经济学系	1	0	0.0	0.0