企业分配制度将有五大突破

• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业分配制度 人工成本管理 工资决定机制 合同管理 成本核算 工资制度 岗位测评 生产要素 灵活多样 社会保障部
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 56-56
• 页数: 1页
• 分类号: F8

摘要

新组建的劳动和社会保障部近期提出，企业分配制度将从五方面突破。一是通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制；二是要使绝大多数的企业享有分配自主权，在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制；三是在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等生产要素的分配方法；四是建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度以及灵活多样的劳动报酬和方法；五是建立以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础制度。还要建立以国家法律法规为准则的企业工资支付制度。企业分配制度将有五大突破