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摘要:
"逐月逐岗逐人工效挂钩计酬办法"(以下简称"目标工资制")在各单位实行以来,取得了预期的效果,促进了企业各项责任目标与工作任务的圆满完成.为了进一步探索这一分配制度的改革,笔者仅就一年多的实践,谈几点心得体会.
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篇名 实行"目标工资制"初探
来源期刊 黑龙江烟草 学科
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年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目 财会论坛
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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