人力资源价值的模糊计量

• 作者: 孙玉甫 张彤 李桂范 李绍平
• 来源期刊: 大庆石油学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 价值计量 模糊分析 模糊计量模式
• 年，卷（期）: 2001,（1）
• 页码范围: 73-75
• 页数: 4页
• 分类号: F239.24
• 字数: 1673字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4107.2001.01.020

摘要

人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素，采用对人力资源价值的模糊计量方法，将评价人力资源价值的不确定因素分为4种：技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神，进而提出要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂范	大庆石油学院经济管理系	6	46	3.0	6.0
2	李绍平	大庆石油学院经济管理系	36	301	10.0	15.0
3	孙玉甫	大庆石油学院经济管理系	5	14	3.0	3.0
4	张彤	大庆油田有限责任公司物资管理中心	1	5	1.0	1.0