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国有企业稳定和吸引人才措施探析
国有企业稳定和吸引人才措施探析
作者:
邱升亮
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国有企业
人才管理
人力资源管理
用人机制
摘要:
市场竞争,归根到底是人才竞争,国有企业的市场竞争中为求得生存与发展,必须采取措施,千方百计吸引人才,稳定骨干人才队伍,营造人才优势,但随着社会主义市场经济的发展,市场配置资源的基础和决定性作用日益显著,劳动力作为生产要素中最活跃的因素,其可供选择的空间越来越大,相反可稳定性越来越小,国有企业原有计划经济下的优势在削减,人才现象较为严重,人才队伍的不稳定,已经成为影响企业发展的重要问题。
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文献信息
篇名
国有企业稳定和吸引人才措施探析
来源期刊
企业集团导刊
学科
经济
关键词
国有企业
人才管理
人力资源管理
用人机制
年,卷(期)
2001,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
26-28
页数
3页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
五维指标
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姓名
单位
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被引次数
H指数
G指数
1
邱升亮
东负汽车公司人事部
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2001(0)
参考文献(0)
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二级引证文献(0)
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人才管理
人力资源管理
用人机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业集团导刊
主办单位:
东风汽车公司
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
湖北十堰张湾
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
595
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