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摘要:
市场竞争,归根到底是人才竞争,国有企业的市场竞争中为求得生存与发展,必须采取措施,千方百计吸引人才,稳定骨干人才队伍,营造人才优势,但随着社会主义市场经济的发展,市场配置资源的基础和决定性作用日益显著,劳动力作为生产要素中最活跃的因素,其可供选择的空间越来越大,相反可稳定性越来越小,国有企业原有计划经济下的优势在削减,人才现象较为严重,人才队伍的不稳定,已经成为影响企业发展的重要问题。
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文献信息
篇名 国有企业稳定和吸引人才措施探析
来源期刊 企业集团导刊 学科 经济
关键词 国有企业 人才管理 人力资源管理 用人机制
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-28
页数 3页 分类号 F272.92
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1 邱升亮 东负汽车公司人事部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才管理
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用人机制
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