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摘要:
一个单位要发展,充分调动职工的积极性是至关重要的,其中一个重要的因素是合理地分配职工的收入。文章从一元线性回归模型入手,再修正到Logistic微分方程模型,合理地预期了职工未来若干年的工资增长情况,并且考虑了通货膨胀和单位财力所限对工资增长的影响。强调了提高实际收入较低的年青教师的工资增长速度的必要性。
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文献信息
篇名 关于工资分配的数学模型的研究
来源期刊 浙江工程学院学报 学科 数学
关键词 一元线性回归 Logistic模型 工资分配
年,卷(期) 2001,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-23
页数 4页 分类号 O175.1
字数 1823字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-3851.2001.01.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘建斌 浙江工程学院信息电子学院 16 34 3.0 5.0
2 骆桦 浙江工程学院信息电子学院 8 7 2.0 2.0
3 范友芳 浙江工程学院信息电子学院 4 5 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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节点文献
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
一元线性回归
Logistic模型
工资分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江理工大学学报(自然科学版)
双月刊
1673-3851
33-1338/TS
大16开
浙江省杭州市
1979
chi
出版文献量(篇)
3013
总下载数(次)
1
总被引数(次)
14409
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