论文降重
免费查重
正视企业的“豆腐渣”制度
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
前不久,众媒体发起关于"职业经理人执业规则"的讨论。企业精心挑选的核心人才为什么会集体跳槽,使企业蒙受巨大损失,这值得我们深思。人事风险由人起毫无疑问,决策者的个人素质问题,是造成人事风险的人为因素之
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
| 篇名 | 正视企业的“豆腐渣”制度 | ||
| 来源期刊 | 品牌 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 人事风险 企业制度 豆腐渣 职业经理人 优秀人才 员工忠诚度 员工离职 核心人才 个人能力 人为因素 | ||
| 年，卷（期） | ppb_2001,（7） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-26 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
五维指标
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2001(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人事风险
企业制度
豆腐渣
职业经理人
优秀人才
员工忠诚度
员工离职
核心人才
个人能力
人为因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
主办单位：
山西省品牌协会
出版周期：
月刊
ISSN：
1671-1009
CN：
14-1289/F
开本：
出版地：
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
7596
总下载数（次）
2
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
