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摘要:
企业管理必须以人为本,因为管理者与被管理者的素质直接关系到管理的质量。管理主客体的行动受到思想的支配,因此以经济考核来纠正偏离管理轨道的思想行为外,加强思想教育,调动舆论力量,是执行以人为本管理的另一个重要手段。2000年我厂ISO9002贯标的实践充分证明了这一点。
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文献信息
篇名 企业管理以人为本,舆论先行必不可缺——上海民光被单厂ISO9002贯标札记
来源期刊 研究与交流 学科 政治法律
关键词 企业管理 ISO9002 贯标 以人为本管理 上海 经济 执行 舆论 力量 思想行为
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-32
页数 5页 分类号 D923
字数 语种
DOI
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1 杨百熊 9 0 0.0 0.0
2 葛雪峰 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
ISO9002
贯标
以人为本管理
上海
经济
执行
舆论
力量
思想行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
研究与交流
双月刊
上海市长寿路652号
出版文献量(篇)
1056
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