现阶段国有商业银行人力资源管理存在的突出问题及对策

• 作者: 张景顺 黄兰
• 来源期刊: 河南金融管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有商业银行 人力资源管理 员工培训 工薪制度
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 所属期刊栏目: 银行经营管理
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33
• 字数: 2706字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-747X.2001.03.013

摘要

现阶段国有商业银行人力资源管理中存在着行员级别分级不合理，员工培训没有规划、培训内容没有针对性，员工频繁跳槽等问题。应建立管理行政职务与业务技术职称“双轨设置、双轨发展”的行员等级体系；对员工进行分层次、分类别的强化培训；采取完善劳动合同制等措施以稳定员工队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张景顺	南京农业大学经贸学院	15	172	8.0	13.0
2	黄兰	南京农业大学经贸学院	3	77	2.0	3.0