企业人力资源管理的战略选择

• 作者: 赵守国 高艳
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源特性 企业竞争优势 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 48-52
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 字数: 7570字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2001.06.012

摘要

随着知识经济的到来,理论界和企业界都更加认识到人力资源在企业发展中扮演的重要角色,然而现实中许多企业的经营决策并没有反映出这种理念.本文根据战略管理中资源学派的理论观点,从资源的价值性、稀缺性、模仿性三方面分析了人力资源在企业获取持久的竞争优势中所发挥的作用,探讨了为什么有些人力资源活动不能成为企业获取持久竞争优势源泉的原因,以及企业人力资源管理者应如何开发与管理人力资源才能使人力资源成为企业获取持久竞争优势源泉的战略和任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高艳	西北大学经济管理学院	38	338	8.0	18.0
2	赵守国	西北大学经济管理学院	92	796	16.0	25.0