刍议国有企业人才机制

• 作者: 张兴
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业文化 企业人才 以人为本 人才机制 人力资源管理 选人机制 国有企业管理者 思想政治工作 企业经营理念 精神激励机制
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 23-23
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

人力资源是企业生命力的源泉，企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人力资源管理制度是否完善。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，面对诸多矛盾和困难交织的局面，如何寻求机会，充分发挥国有企业人力资源的作用，怎样对国有企业人力资源进行合理管理，事关国企兴衰成败，生死存亡。加强国有企业人力资源管理，必须建立、完善以下三个方面的人才机制：一、建立以人为本的人才管理机制在企业的一切生产经营活动中，人是最活跃、最关键的因素。企业员工的知识水平、价值观念、工作态度等因素决定了企业生产经营活动效率的高低。作为一个合格的企业领导人，不仅要做到懂生产、善经营、会管理，还要学会做人的思想政治工作。企业领