作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
"终身雇用制"是日本企业雇用的特点,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色.然而,泡沫经济破灭后,日本企业的雇用状况发生了极大的变化,其企业内职工教育面临着反省和改革.
推荐文章
论企业职工教育培训规划
企业
职工教育
培训
规划
建筑企业职工教育工作探讨
企业职工教育
培训质量
工作探讨
加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力
纺织企业
职工教育培训
竞争力
当前企业职工教育的培训模式及发展策略探讨
电力企业
职工教育
培训模式
人才培养
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 日本企业的雇用及企业内职工教育的特点
来源期刊 外国教育研究 学科 教育
关键词 日本 终身雇用制 企业 职工教育
年,卷(期) 2002,(5) 所属期刊栏目 东北亚教育
研究方向 页码范围 10-13
页数 4页 分类号 G726/313
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏鹏翔 首都师范大学初等教育学院 32 52 5.0 7.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2002(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
日本
终身雇用制
企业
职工教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
外国教育研究
月刊
1006-7469
22-1022/G4
16开
吉林省长春市人民大街5268号
12-102
1974
chi
出版文献量(篇)
3331
总下载数(次)
24
总被引数(次)
54453
论文1v1指导