人性假设与人力资源管理模式

• 作者: 程素萍
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人性假设 人力资源管理 经济人 社会人 自动人
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: 生产力新论
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 4583字
• 语种: 中文

摘要

回顾历史上各种不同的人性假设,探索人力资源管理所经过的历程,对促进人类文明的可持续发展具有重要的意义.本文从经济人、社会人、自动人、复杂人和文化人五个方面,揭示了不同时期人力资源管理模式的人性基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程素萍	山西师范大学教育与心理科学学院	7	80	4.0	7.0