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摘要:
在卫生监督体制改革过程中发生的新旧观念的碰撞、利益关系的冲突可引发职工的许多心理问题.改革初期,权、责、利三者关系处理不好,可导致部门之间矛盾冲突激化.应用管理心理学正确处理职工在改革中出现的心理问题和各部门之间的矛盾冲突,有利于化解矛盾,达成共识,顺利完成改革目标.
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文献信息
篇名 管理心理学在卫生监督体制改革中的应用探讨
来源期刊 卫生软科学 学科 哲学
关键词 管理心理学 卫生监督体制 改革
年,卷(期) 2002,(2) 所属期刊栏目 卫生监督
研究方向 页码范围 31-33
页数 3页 分类号 B849:C93
字数 3985字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-2800.2002.02.012
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作者信息
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1 孙卫克 2 20 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理心理学
卫生监督体制
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生软科学
月刊
1003-2800
53-1083/R
大16开
云南省昆明市昆师路2号3-8信箱
64-51
1987
chi
出版文献量(篇)
4529
总下载数(次)
14
总被引数(次)
17993
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