绩效管理作用及绩效考核体系研究

• 作者: 盛运华 赵宏中
• 来源期刊: 武汉理工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 92-94,98
• 页数: 4页
• 分类号: C939
• 字数: 3146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1671-4431.2002.02.027

摘要

绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段.而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节.该文从绩效考核入手,探讨如何进行更为有效的绩效管理,以提高人力资源管理的水平,促进企业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛运华		16	562	6.0	16.0
2	赵宏中		42	813	9.0	28.0