股票期权激励机制缺陷分析及建议

• 作者: 蒋渭浩
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 代理人 经营业绩 股票价格 高层经理人员 业绩考核标准 股票市场 现代企业制度 股票期权 激励机制 缺陷分析
• 年，卷（期）: 2002,（4）
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: F271

摘要

在现代企业制度中,资产所有权与控制权的分离导致了委托--代理问题的出现.其中,经理目标与股东目标的背离使委托人头疼不已.因此,如何激励经理为实现股东的目标而努力就成了一个很现实的问题.20世纪80年代以来,西方国家出现了以股票期权方式作为企业经营者激励机制的薪酬制度.它是指代理人有权在指定时刻以固定的价值购买该公司一定数量的股票,称为行权,然后通过卖出股票取得当时市价与固定买入价格差价收益而获得报酬.这是委托人对代理人的一项长期激励机制,这种激励机制在西方得到了普遍应用,目前在美国标准普尔500指数所列的前250家最大公司中,有98%的公司已建立了股票期权制度.它的优点在于把代理人的个人利益与其经营业绩紧密地联系在一起,使代理人能从关心自身利益的角度出发,关心企业的经营业绩,关心委托人的利益,尽可能使代理人目标与委托人目标一致.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋渭浩		2	3	1.0	1.0