劳动合同是皮培训合同是毛

• 作者: 吴裕洲 孔德阳
• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 所属期刊栏目: 案例评析
• 页码范围: 54
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

案例 李某与一家制药公司签订为期5年的劳动合同,从1997年7月15日起至2001年7月15日止.1999年12月,企业为了发展的需要,派遣部分技术人员到一些先进的企业学习.李某作为一名技术骨干,被企业派至上海某药厂进行为期半年的学习进修,企业共为李某支付了2万元的培训费.2000年6月,李某学习结束后回单位上班,企业为了保险起见,又与李某签订了关于李某此次学习的培训合同,但未修改原劳动合同.双方在培训合同中约定:自2000年6月开始计算,李某为企业服务的年限不低于8年.如果李某违反培训合同提前离开企业,每年按照10000元标准赔偿厂方.2001年6月,李某书面提出劳动合同期满后,不想与企业继续签订劳动合同.该企业不同意.后经过协商,企业同意不续签劳动合同,但要求李某按照培训合同的要求,给予企业赔偿,李某不接受.于是双方找到区人事劳动和社会保障局劳动科,请求帮助解决.