《广东省劳动合同管理规定》关于试用期内解除劳动合同的规定是否符合《劳动法》?

• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 劳动仲裁 用人单位 劳动争议案件 解除合同 效力层次 仲裁机构 法律优先 十六条 二十三条
• 年，卷（期）: yyshb_2002,（3）
• 页码范围: 44-44
• 页数: 1页
• 分类号: D927

摘要

【正】 李律师:您好!我是一名劳动仲裁工作者,现有一个问题向您请教。《劳动法》第32条规定:在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这说明只要在试用期内,劳动者什么时候都可以解除劳动合同,不受时间规定的限制。而《广东省劳动合同管理规定》(以下称规定)第23条第(一)项规定:在试用期内,劳动者都可以解除劳动合同;第26条第(一)项规定:任何一方解除劳动合同(本规定第19条第〈一〉、〈二〉、〈三〉项,第23条第〈二〉、〈三〉、〈四〉项除外),必须提前30日以书面形式通知对方。按照《规定》上述的规定:劳动者如果在试用期内解除劳动合同,也必须提前30日提出,