企业的工资分配机制要制度化规范化

• 作者: 金能达
• 来源期刊: 当代经济
• 年，卷（期）: 2002,（4）
• 所属期刊栏目: 工作笔谈
• 页码范围: 21-21
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

企业内部分配,是指企业根据每个劳动者在集体劳动贡献中所占比例的大小,在企业内部进行的再分配.企业的内部分配,尤其是工资问题是改制企业最敏感的问题,因为它与职工(股东)切身利益有着最为密切的联系,合理的工资分配机制,能增加企业的凝聚力.因此,建立合理的企业工资分配机制是提高企业经济效益的关键所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金能达		1	0	0.0	0.0