企业并购中的文化整合

• 作者: 刘晓英 陈春花
• 来源期刊: 中外管理
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 所属期刊栏目: 重组与改制
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

文化整合在决定并购的成败 文化不是一种个体特征,而是许多人共有的心理程序.当并购发生并给目标企业的文化带来威胁时,人们立即会产生一种对自身企业文化的强烈认同.保护自己的文化,以抵制的心态来反击文化的入侵,从而直接导致了文化冲突. 并购中出现文化冲突是不可避免的,但是如果处理不好,或熟视无睹,它就会日渐成长为"巨瘤",侵蚀企业的发展,最终导致企业的经营失败.而要从根本上正视它、解决它,提高企业自身竞争力,关键在于文化的整合.