作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
“公选”为年轻优秀干部提供了走上领导岗位的机会。走上领导岗位的年轻干部是否能够继续表现优秀呢?最近,我们对成都市2000年通过“公选”走上领导岗位的22名年轻干部在试用期内的综合表现进行了一次全面深入的考察。考察结果有喜有忧,但从总体来看却是喜大于忧,充分说明了“公选”对改革现行干部选任制度是一种有效的探索。
推荐文章
谈组织部门干部如何保持公道正派的政治品质
组织部门干部
政治品质
权力观
职业道德
粉体的自组织行为
粉体
自组织
特性
移动网络自组织的制度伦理分析
自组织
移动网络
伦理特点
制度伦理
迭代自组织哈希算法
迭代自组织数据分析
多重编码
乘积空间
最远平均距离
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧
来源期刊 领导广角 学科 政治法律
关键词 公选干部 领导岗位 年轻干部 干部选任制度 试用期 考察 探索 部门 优秀干部 机会
年,卷(期) ldgj_2002,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公选干部
领导岗位
年轻干部
干部选任制度
试用期
考察
探索
部门
优秀干部
机会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
领导广角
月刊
1007-8940
45-1014/D
广西南宁市民族大道东103号
出版文献量(篇)
2416
总下载数(次)
3
论文1v1指导