健全国有企业人才保留机制的途径

• 作者: 赵强 高平
• 来源期刊: 河北理工学院学报(社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才 机制
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: F425
• 字数: 2455字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-2708.2003.03.025

摘要

通过对国有企业人才流失现状的分析,阐述了国有企业留住人才的必要性,提出了健全国有企业人才保留机制的途径:一是建立能充分体现人才价值、有竞争力的薪酬机制;二是建立多层次、多内容的人才激励机制;三是建立科学合理的人才培训开发机制;四是创造优秀的企业文化环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵强	河北理工学院人事处	3	26	2.0	3.0