激励理论新解

• 作者: 章凯
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作激励 动机 人性假设 目标人 管理
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 89-92,98
• 页数: 5页
• 分类号: C96
• 字数: 5557字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2003.02.023

摘要

本文重新探讨了激励的本质及其理论基础,主张在管理中,激励是激发或培养人的工作动机,促使人为实现群体或组织的目标增强行为努力的过程.人性假设是激励的理论基础,认为人在本质上是一种有意识的、自组织的、寻求意义的观念性动物,人生活的意义在于不断地实现心中的目标,并不断形成新的目标.从这一激励涵义出发,依据作者提出的"目标人"假设,文章系统分析了激励的依据、类型、影响因素、以及激励强度的理论模型,修正了赫兹伯格的双因素理论,提出了一套新的理论构想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章凯	中国人民大学商学院	43	920	16.0	30.0