关于国有企业人力资源管理机制转换的思考

• 作者: 张鹏辉 段晓阳
• 来源期刊: 山东电力高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 激励机制 约束机制
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 企业纵横
• 页码范围: 5-6
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2603字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-3162.2003.01.002

摘要

21世纪,经济竞争的关键是人才竞争,本文从国有企业人力资源现状入手,着重探讨了产生这种状况的原因及应建立怎样的人力资源管理机制,包括激励机制、竞争机制、教育培训机制、用人机制、约束机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段晓阳		1	1	1.0	1.0
2	张鹏辉		4	3	1.0	1.0