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摘要:
高校进行内部分配制度改革,目的是要打破"铁饭碗"和平均主义的"大锅饭",建立重实绩、重贡献,向高层人才和重点岗位、优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,增强办学活力,提高办学效益,适应教育改革和发展的要求,迎接新世纪国际竞争的挑战.
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事业单位工资分配制度改革初探
事业单位
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基本原则
目标
模式
高校人事分配制度改革问题及对策研究
高校
人事分配制度
岗位设置及津贴
医院奖金分配制度改革的实践
医院管理
奖金分配
考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校内部分配制度改革初探
来源期刊 江西广播电视大学学报 学科 教育
关键词 高校 内部分配制度 改革
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 教育研究
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 G647
字数 3062字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-3537.2003.02.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵萍 4 12 2.0 3.0
2 王莉华 2 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
内部分配制度
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西广播电视大学学报
季刊
1008-3537
36-1211/G4
大16开
江西南昌市洪都北大道86号
1994
chi
出版文献量(篇)
1886
总下载数(次)
6
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