论管仲的人事行政思想

• 作者: 付登舟
• 来源期刊: 湖北大学成人教育学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管仲 人事行政 思想论
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 学科教学研究
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 4167字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0444.2003.06.012

摘要

管仲对国家行政人才的作用、标准、荐举、招徕、任用以及考核等进行了系统地论述.管仲认为行政人才的作用:可帮助国君争得天下;标准:既要立义、行仁德、又要严格执法;荐举:建立法令来惩处隐瞒不举贤才的行为,对于有能有德的人才应当积极举荐;招徕:通过德行、诚信、物质利益等方式,广招天下人才;任用:要察能授官,任其所长,不任其所短;考核:对行政官吏的德、能、绩三方面综合评价,有功者赏,有罪者诛.管仲的这一整套人事行政思想对于今天的人事行政工作具有积极的借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付登舟	湖北大学历史与文化学院	16	91	3.0	9.0