组织学习:管理创新的隐性机制

• 作者: 李焱 魏峰
• 来源期刊: 上海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 管理创新 组织学习 机制
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 页码范围: 38-44
• 页数: 7页
• 分类号: F270
• 字数: 6838字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1309.2003.11.006

摘要

管理创新是目前中国企业在面临新的经济环境和世界市场竞争时求得生存与发展的重要任务.然而目前国内外对管理创新的研究还很少涉及对其内在机制的探讨,从而对实践的指导性有限.本文在对国内外管理创新理论进行综述的基础上,指出现有研究的不足,并引入组织学习理论来揭示管理创新的内在机制,提出管理创新和组织学习的互动模型,以及管理创新中的组织学习机制,试图为企业界的管理创新实践提供启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏峰	复旦大学管理学院	6	521	5.0	6.0
2	李焱	复旦大学管理学院	11	78	5.0	8.0