知识型公司人力资源管理三三制模式

• 作者: 李宝山 李春兰
• 来源期刊: 企业技术开发：下
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型公司 人力资源管理 系统思维 三三制模式 价值驱动机制 评估激励机制 价值增值机制
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 页码范围: 21-24
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

文章在分析知识型公司人力资源特点的基础上，指出知识型公司中人力资源管理的实践更加艰巨和复杂，需要探索一种结构化的人力资源管理模式。在此基础上运用系统思维的方法，提出了知识型公司人力资源管理三三制模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宝山	中国人民大学商学院	84	493	12.0	19.0
2	李春兰	中国人民大学商学院	19	120	6.0	10.0