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摘要:
本文认为,国内国有企业的企业家人力资本收益权不完善主要体现在两个方面:一是对经营者的人力资本价值认识不足,导致对其的收入设计不合理,二是与国外企业家人力资本收益权相比较,我国国有企业经营者的收益不能体现其人力资本价值.现阶段对国企而言,最稀缺的资源既不是土地,也不是资本,而是企业家.企业家作为一种人力资本所有权的拥有者如何取得合理的收益权回报,是我国企业改革中的一个重要问题.
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浅议企业家人力资本产权的实现路径
企业家
人力资本
产权
产权实现
我国民营企业家人力资本激励研究
民营企业
企业家人力资本
家族制管理
激励模式
企业家人力资本的实物期权综合定价模型
企业家人力资本
实物期权
综合定价模型
创业企业家人力资本价值评价指标体系研究
创业企业家
人力资本构成要素
价值评价指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 产权残缺 收益权 人力资本 企业家
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 企业管理与发展
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 F014.1
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈爽英 电子科技大学管理学院 31 935 11.0 30.0
2 韩传强 电子科技大学管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
产权残缺
收益权
人力资本
企业家
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
总下载数(次)
22
总被引数(次)
50778
论文1v1指导