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摘要:
在激烈竞争的商业环境中,有的企业能够长盛不衰,有的企业却昙花一现,还有的企业毫无成功的机会,最根本的原因就是企业是否能够形成和拥有其核心竞争力。本文大胆提出无形资产、人力资源是形成企业核心竞争力的两个起主导作用的因素,进而进行了相关的评价指针体系设计。
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人力资源
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浅论人力资源与无形资产界定
人力资源
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价值源泉
载体特征
变动规律
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于核心竞争力的无形资产、人力资源评价
来源期刊 中国经济评论 学科 经济
关键词 核心竞争力 无形资产 人力资源 评价
年,卷(期) 2003,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 127-129
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 盛明泉 11 52 3.0 7.0
2 伍翔 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
核心竞争力
无形资产
人力资源
评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济评论
不定期
1536-9056
出版文献量(篇)
989
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0
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