护士奖金分配设想与实施

• 作者: 万泗清
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 奖金 分配 夜班 职称
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 1008字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2003.03.031

摘要

奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬,群体综合奖如何在个体之间的再分配,是近年医院改革中探讨的问题,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案,达到打破传统大锅饭,鼓励多劳多得的目的. 班次、职称、工龄是设想的主要依据和评分标准.首先通过班次获得基础分,再通过职称评分获得第二次得分,最后加上工龄、职务分即是实得分,全科护士奖金数除以全科护士实得分,商为分值,实得分乘分值积为奖金.分配结果使不同班次、职称之间奖金拉开档次,突出分配向夜班、中高级职称倾斜的特点,同时兼顾工龄、职务方面的利益,方法简单,效果满意.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万泗清		1	9	1.0	1.0