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摘要:
知识型员工日益成为企业获取竞争优势和实现可持续发展至关重要的资源,因而相应地,知识型员工的非合理性流失给企业发展带来愈加严重的风险损失.在分析知识型员工的特点、需求结构和导致流失诸多因素的基础上,从构建薪酬体系、营造组织氛围、职业生涯规划三个方面提出了防止知识型员工流失的对策.
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文献信息
篇名 防止知识型员工流失的对策剖析
来源期刊 建材发展导向 学科
关键词 知识型员工 需求 流失因素 风险损失 对策
年,卷(期) 2003,(z2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 24-27
页数 4页 分类号
字数 6169字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-1675.2003.z2.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 常相玉 天津商学院管理学院 2 25 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
需求
流失因素
风险损失
对策
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材发展导向(上)
月刊
chi
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