个体对最终期限的看法如何影响团队绩效

• 作者: 卓友森 胡丽峰 邹璀珉
• 来源期刊: 中山大学研究生学刊：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 最终期限 团队绩效 时间紧迫感 时间理解 文献综述 研究维度
• 年，卷（期）: zsdxyjsxkshkxb,（2）
• 页码范围: 81-89
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92

摘要

通过学习其它综述文献，我们提出以下假设：团队中各个个体对时间观念的不同看法会导致两种明显的思维和行为差异——时间紧迫感(Time urgency)和时间理解(Time perspective)，而它们将直接影响各队员对于团队最终期限(Deadline)的看法(Perception)。我们将在内文中详细地阐述时间紧迫感和时间理解如何影响个体对最终期限的看法以及它们如何衍生出相应的、对付最终期限的行为；而那些由不同的个体所汇集而成的、对最终期限的综合看法与行为又将如何影响整个团队对应付最终期限的能力以及团队绩效(Team pedonnance)。最后，我们会提出有关研究方向的不足与未来研究发展的方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卓友森	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0
2	邹璀珉	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0
3	胡丽峰	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0