新时期高校人力资源管理对策研究

• 作者: 李炜 荚莺敏
• 来源期刊: 常州工学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源 高校人力资源管理 对策研究
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 26-31
• 页数: 6页
• 分类号: G472.3
• 字数: 9049字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0436.2004.03.007

摘要

人力资源是经济社会第一资源,人力资源管理对提升人力资源开发水平,促进人力资源能力建设,推动经济发展和社会进步起着重要作用.高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,加大人力资源开发力度,更充分地挖掘人的潜能,激发人的积极性和创造性,促进高等教育事业的发展起着重要的作用.本文试图从高等教育事业的发展需要,说明高校人力资源管理的必然性,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因,并根据高校人力资源管理的内容、特点,提出了加强高校人力资源管理的若干对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李炜		3	33	1.0	3.0