混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究

• 作者: 刘存柱
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 混沌 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 97-99
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 2653字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2004.06.026

摘要

本文首先介绍了混沌现象的特征及混沌理论的研究内容,然后运用混沌理论探讨了人力资源管理系统中的若干混沌特性.这些特性包括:不确定性、内在随机性以及初值敏感性.最后指出了混沌理论在人力资源管理系统中的一些研究领城.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘存柱	天津大学管理学院	1	22	1.0	1.0