高级经理人激励的困境及其系统化解决方案

• 作者: 弓宪文 李传昭 王冰洁
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高级经理人 激励 效率
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 对策研究
• 页码范围: 117-119
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 5899字
• 语种: 中文

摘要

任何单方面的激励都不可能对高级经理人起到完全有效的作用,本文通过分析内部激励因素和市场激励因素对高级经理人效率的影响,提出了系统化的高级经理人激励方案.即,企业应先根据市场竞争情况建立激励战略,然后根据激励战略制定具体的激励措施,再次通过建立企业文化补充制度的激励作用,最后实现激励机制的动态管理.只有这样,企业的激励机制才是持续有效和有生命力的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李传昭	重庆大学经济与工商管理学院	97	1923	24.0	40.0
2	王冰洁	重庆大学经济与工商管理学院	12	111	6.0	10.0
3	弓宪文	重庆大学经济与工商管理学院	15	278	8.0	15.0