基于非对称信息的企业经理人股权激励的博弈分析

• 作者: 潘永明 米冠旭
• 来源期刊: 天津工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 经理人 股权激励 博弈 努力水平
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 基础科学及其应用
• 页码范围: 80-84
• 页数: 5页
• 分类号: F224.32
• 字数: 5226字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-024X.2009.03.020

摘要

运用博弈论、信息经济学的基本原理对企业经理人的股权激励机制进行了分析,探讨了企业产出与经理人的努力水平之间的关系,对所有者授予的经理人的股权数量、经理人的努力水平以及影响股权激励机制的外部不确定性因素进行了研究,并在信息不对称基础上引入股权激励的监督机制,分析了所有者和经理人各自的收益函数,得出所有者监督的最优概率和经理人努力的最优概率,并认为所有者的监督效率对股权激励机制的有效执行有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘永明	天津理工大学管理学院	57	485	12.0	20.0
2	米冠旭	天津理工大学管理学院	4	73	4.0	4.0