平等——纽柯文化的核心（下）

• 作者: 戚水仙
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 纽柯公司 奖励制度 福利 经营管理 企业文化
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

二、奖励制度 纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致. 1、不同的奖励制度 纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中: