医院职能部门绩效考核指标设计思路

• 作者: 桂莉
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-57
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3498字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2004.04.016

摘要

绩效考核是对医院活动的成本-效益进行测量,来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标.通过对部门和个人绩效进行管理和评,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院的工作绩效,最终实现医院的战略目标;本文通过对医院职能部门绩效考核体系建立的实践,分析如何制定有效、客观的考核标准,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院的工作绩效,最终实现医院的战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	桂莉		3	65	3.0	3.0