浅议人本管理中的约束与激励

• 作者: 孙承欢
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 约束机制 激励机制
• 年，卷（期）: 2004,（20）
• 所属期刊栏目: 现代企业管理
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3828字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2004.20.032

摘要

以人为本是实现有效人力资源管理的核心,人作为世间的最高价值,人本身就是目的,但人又是现实生活中活生生的、有着各种需求和欲望的人,因此人又必须充当手段,以自身的活动来满足自己的需求.本文试图从全面的人性观出发,立足以人为本的管理理念,建立必须的约束机制作为人本管理的基本前提,构建有效的激励机制作为人本管理的主要内容,即采用约束为先,重在激励的策略,达到有效地开发和合理地使用人力资源的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙承欢		2	5	2.0	2.0