公平理论研究评述

• 作者: 孙伟 黄培伦
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 互动 群体公平 激励 组织公平感
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 分类号: F270-05
• 字数: 5246字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2004.04.034

摘要

公平理论属于激励理论的一种.对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究.本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄培伦	华南理工大学工商管理学院	72	1901	24.0	41.0
2	孙伟	华南理工大学工商管理学院	5	425	4.0	5.0