公平理论在绩效考核过程中的应用

• 作者: 于爱红
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 公平理论 绩效面谈
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 90-91
• 分类号: F2
• 字数: 2221字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.22.062

摘要

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,通过采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法,然而,绩效考核也是一项复杂而又细致的工作,在实施过程中存在着诸多问题.企业如果能将公平理论的思想贯穿其中,对于实现企业整体绩效的提升具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于爱红		8	48	4.0	6.0