我国劳动争议处理体制缺陷及其完善途径

• 作者: 蔡玉霞
• 来源期刊: 山东省农业管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 双轨制 举证责任
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与社会
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 字数: 3418字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7540.2004.01.019

摘要

我国现行的劳动争议处理模式是"一裁两审"体制,这种程序安排过于复杂,增加了处理劳动争议的成本;人民法院与劳动仲裁审理劳动争议案件相互脱节,造成多方面的浪费;处理劳动争议的渠道过于狭窄,不适应处理呈爆炸性增长趋势的劳动争议的要求;另外也体现不出仲裁自愿原则.所以应当实行"裁审分轨、各自终局"的双轨制体系,尽快出台<劳动争议处理法>.在举证原则方面,应当适用举证责任倒置原则,让企业方负举证责任.