试论国有企业人力资源管理机制的优化

• 作者: 梁涛
• 来源期刊: 胜利油田师范专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 业绩评价 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3597字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2005.02.035

摘要

21世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈.与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素.目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源管理,建立科学的业绩评价和激励机制.国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化,才能最终提高企业生产力和竞争力,促进我国国有企业及国民经济的迅速发展.