企业员工离职倾向影响因素的探索研究

• 作者: 刘兵 彭莱 赵映振
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 雇员 离职 离职倾向
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F270|C96
• 字数: 1601字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2005.04.019

摘要

通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭莱	浙江大学心理与行为科学系	4	288	3.0	4.0
2	赵映振	浙江大学管理学院	11	220	6.0	11.0
3	刘兵		1	113	1.0	1.0