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EAP改善员工职业压力
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摘要：
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浅谈电力企业员工职业生涯规划
职业生涯规划
电力企业员工
职业发展体系
规划方案
技能
技术职称
上下级关系与员工职业成功的关系研究
上下级关系
员工职业成功
互惠理论
组织社会化视角的新进员工职业承诺研究
新进员工
组织社会化
组织社会化策略
职业承诺
职业生涯管理对员工离职意愿的影响实证分析--员工职业压力的中介作用
职业生涯管理
员工离职意愿
员工职业压力
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期刊影响力
人才资源开发
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
出版周期：
半月刊
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
开本：
大16开
出版地：
河南郑州市纬二路15号军培大厦（战友宾馆）8楼
邮发代号：
36-177
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
22852
总下载数（次）
32
总被引数（次）
22259
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