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摘要:
随着市场经济的发展,民营企业作为改革的后来者面临着若干问题,尤其是员工不稳定的问题十分突出.因此,采取有效措施提高员工稳定性是民营企业发展的重要问题.笔者在查阅有关文献资料的基础上,采取问卷调查的方法,对现代书城、奎星楼房地产公司、长安跨越集团公司、同创集团公司、协信集团等重庆地区14家民营企业的员工进行分层随机调查,并做了分析.本次调查发放问卷250份,回收有效问卷202份,问卷统计分析采用spssfor windows11.0进行.
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民营企业知识型员工激励因素的研究
民营企业
知识型员工
激励因素
民营企业员工归属感缺失问题与社会工作介入
社会工作
民营企业
员工归属感
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 民营企业员工离职因素调查及对策研究
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 民营企业 市场经济 员工离职 调查研究 对策 影响因素 中国
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-37
页数 2页 分类号 F279.24
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐孝云 重庆大学光电工程学院 14 254 7.0 14.0
2 陈仙歌 重庆大学贸易及行政学院 5 34 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
市场经济
员工离职
调查研究
对策
影响因素
中国
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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0
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