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摘要:
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用.为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源--人力资本的产权界定进行讨论,以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展.
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文献信息
篇名 人力资本产权和所有者权益
来源期刊 上海市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 人力资源 人力资本 产权 剩余收益分配
年,卷(期) 2005,(6) 所属期刊栏目 财会金融
研究方向 页码范围 47-53
页数 7页 分类号 F2
字数 8630字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3988.2005.06.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张文贤 72 1359 18.0 36.0
2 周丽雯 2 30 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人力资本
产权
剩余收益分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海市经济管理干部学院学报
双月刊
1672-3988
31-1913/Z
大16开
上海市梅陇路161号
2003
chi
出版文献量(篇)
1118
总下载数(次)
3
总被引数(次)
3126
论文1v1指导